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3월 입학시즌, 직장인들에게는 남말이 아닙니다.

봉급생활자를 뜻하는 ‘Salary man’과 학생을 뜻하는 ‘Student’의 합성어인 

셀러던트 열풍이 해마다 더해가고 있습니다. 

평생직장이 아닌 평생직업 시대를 살아가는 직장인에게 배움이란 선택 아닌 필수 조건이지요.

한 취업포털 설문에 따르면 '직장인 2명 중 1명은 업무 외 교육을 받고 있다'고 답했다고 하는데요. 


시간이 없어서, 돈이 없어서 교육을 받지 못하는 여러분에게 

재직자를 대상으로 정부에서 교육비를 지원해주는 온라인'고용보험환급'과정이 있어요. 

에듀윌 기업교육센터(바로 가기)가 직급별 고용환급과정 추천강좌 3선을 소개합니다.







할 일 많은 김대리에게 Power Up! 변화관리역량 

변화하는 비즈니스 현장, 비전과 미래전략을 알고, 팀내 문화를 조성하는 중추적 역할을 하는 김대리님.

누구보다 빠르게 '변화'를 읽는 통찰력이 필요한 김대리님께 Power Up! 변화관리역량 강좌를 추천합니다. 

>>강좌 내용: 변화하는 시대의 비전제시, 시나리오 수립법, 혁신과 미래지향적 팀문화, 열정과 몰입의 팀구축


결정이 어려운 나차장에게 Power Up! 성과관리역량

기획, 재무, 마케팅, 리스크 관리까지 모든 일을 평가 분석 결정해야 하는 나 차장님, 업무 하는 것만큼 중요한 것이 바로 성과 관리입니다. 목표를 설정하고 평가하는데 어려움이 있는 나 차장님께는 Power Up! 업무수행역량 강좌를 추천합니다. 

>> 강좌 내용: 목표 설정법, 면담 및 동기부여 방법, 피드백 방법, 역량 평가방법, 인센티브, 보상 관련 강좌


조직관리가 어려운 최부장에게 Power Up! 조직관리역량

신입 사원부터 경력 사원까지 팀 내 모든 직원들을 관리 해야 하는 최부장님, 

리더가 반드시 갖추어야 할 가장 중요한 능력은 바로 조직관리입니다. 

조직관리 및 조직 활성화 역량을 키우고 싶은 최부장님께는 Power Up! 조직관리역량 강좌를 추천합니다. 

>>강좌 내용:  멘토링, 임파워먼트, CDP, 창의적 조직, 조직 활성화, 인력확보, 인력 유지, 면접 스킬 관련 강좌




이러한 강좌 누가 어떻게 들을 수 있을지 궁금하시죠? 

에듀윌 기업교육센터에서 재직자 고용보험환급과정에 대해 알려드립니다. 


Q. 고용보험환급 과정이 뭔가요? 

A. 사업주가 훈련비용을 부담해 재직 근로자를 대상으로 실시하는 교육 과정입니다. 

     훈련을 이수한 경우 사업주가 낸 훈련 비용 중 일부를 한국산업인력공단으로부터 지원을 받을 수 있죠. 

     사업주 직업능력개발 훈련 실시를 촉진하고 근로자의 능력개발 향상하는 데 목적이 있어요. 

  

Q. 환급 받으려면 어떻게 해야 하나요? 

 

A.

1단계. 훈련을 받고자 하는 사업주는 사업주지원훈련과정으로 인정된 과정을 선택합니다. 

2단계. 선택된 훈련과정을 수강하기 위해 해당 훈련기관과 훈련생위탁계약을 체결하고 교육비를 결제합니다.

3단계. 훈련생은 해당 훈련기관으로부터 훈련을 수료합니다. 

4단계. 훈련 수료 후 사업주는 한국산업인력공단에 환급비를 신청합니다. 

5단계. 한국산업인력관리공단은 사업주에게 해당 훈련비용을 지급합니다. 


Q. 고용보험환급과정 지원 대상은 누구인가요? 

A. 지원대상은 고용보험에 가입한 사업주로서 소속 근로자에게 사전에 고용노동부장관으로부터 과정인정을 받아 

     교육 훈련을 직접 또는 위탁하여 실시하는 사업주입니다. 


환급과정 훈련대상은 아래와 같습니다. 

① 고용보험 피보험자 

② 고용보험 피보험자가 아닌 자로 해당 사업주에게 고용된 자

③ 해당 사업이나 그 사업과 관련되는 사업에서 고용하려는 자

④ 직업 인정기관에 구직 등록한 자


이제 직장인에게 필요한 건 단순한 경력이 아니라 실력! 나만의 능력을 키우면 삶이 바뀔 수 있습니다. 

사업주지원훈련을 통해 바뀌는 직원, 팀 그리고 회사를 상상해 보세요. 

고용불안, 은퇴 등으로 불안한 직장인/사업주 여러분, 이제 걱정하지 마시고! 에듀윌 기업교육센터를 찾아주세요. 

(문의: 02-2650-3939)


>>에듀윌 기업교육센터 강좌 둘러 보기<< 


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