[에듀윌 복지] "10시 출근해도 지각이 아니다?!" 시차출퇴근제로 유연하게 근무하는 에듀윌러들

지난 6월, 에듀윌이 주4일 근무제를 도입한지

만 1년이 되었습니다!!! 

 

이 특별한 6월에 에듀윌은 또 한 번 

새로운 근무제도를 도입했는데요 ^^

 

바로 ‘시차출퇴근제’ 입니다.

이번 시출퇴근제 도입으로 직원들의 워라밸,

업무 효율 향상 등에는 더욱 탄력이 붙을 전망입니다.

 

 

에듀윌 인사팀은 지난 4월에

근무환경 및 조직문화에 대한

임직원 설문조사를 실시했습니다.

 

설문 참여자 중 89%의 직원이

‘우리 회사의 근무 여건은 점점 좋아지고 있다고 생각한다’고

답변했는데요 :D 

'주 4일 근무제 도입'과 '복지제도 확대'를

근무 여건이 좋아지고 있다고 생각하는

주된 이유로 꼽았습니다.

더 자유롭고 유연한 근무 환경 조성을 위한 방안으로는

58%의 임직원이 ‘유연근무제’를 추천했습니다.

 

 

 

에듀윌은 임직원들의 이 같은 의견을 수렴해

6월 1일부터 ‘시차출퇴근제’ 시범 운영을 시작했어요!

에듀윌러들은 9시, 9시 30분, 10시까지

개인별로 자유롭게 출근 시간을

선택할 수 있게 됐습니다.

 

물론, 고객 서비스나 성과에

지장이 없도록 하는 것은 기본이겠죠? ^^

 

달라진 출퇴근 시간만큼

업무 방식에도 약간의 변화가 생겼습니다.

회의, 미팅, 보고 등의 협업은 가급적

공동근무시간 내에 진행하기를 권장하고 있습니다.

매일 아침 진행되는 영상 시청 교육은

출근 시간에 따라 자유롭게 선택 참여할 수 있습니다.

 

 

인사팀 최형산 팀장은

“시차출퇴근제는 더 자유롭고 유연한 근무 환경 조성,

직원들의 워라밸 지원은 물론,

몰입을 통한 업무 효율 향상을 위해

새롭게 시도하는 제도다.

성과 중심의 업무, 업무 효율화, 업무 집중도 향상에 대한

지속적인 고민을 통해

일할 땐 열심히 일하고,

쉴 땐 열심히 쉬는 문화가 정착되길 바란다”

고 전했습니다.

 

 

한편, 에듀윌은 2018년 근무시간 단축,

2019년 주4일 근무제 도입,

2020년 시차출퇴근제 도입까지

매해 새로운 시도를 통해

선도적 근무 환경 조성에 나서고 있습니다.

특히 주4일 근무제의 성공적 안착은

국내에서 전례를 찾아보기 힘든 사례로,

이를 통해 에듀윌에 대한

직장인 및 취업준비생들의 관심이

꾸준히 증가하고 있는 중이기도 한데요^^ 

새로운 근무제 도입, 직원 복지 제도 확대 등

다양한 시도를 통한 에듀윌의

‘꿈의 직장’ 프로젝트는

앞으로도 꾸준히 이어질 예정입니다.