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정부가 공무원 채용시 지방대 할당 및 재정지원 확대 등 강력한 조치를 꺼내 들었는데요.

특히 지방대 진학을 유도하기 위해 5, 7급 지방공무원 선발 시

해당 지역 지방생에게 가산점을 주어 전체 채용인력의 20% 이상을 선발한다고 합니다.

또한, 총장 추천을 받아 채용하는 인원도 늘리기로 하였답니다.

그렇기에 지방 인재들의 7급공무원 시험 도전의 전망이 밝아졌다고 할 수 있는데요.

지방 인재로 추천을 받아 7급공무원에 도전하는 방법도 고려해보세요!

 

현재 공직 채용경로를 다양화하고 지방대학의 활성화를 위해

학사학위 과정을 둔 각급 대학에서 추천한 우수인재를

1년의 견습근무 이후 7급공무원으로 채용하는 견습직원 추천 선발 제도를 시행하고 있는데요.

견습직원에 합격하면 1년간 견습근무를 거친 후 임용 여부 심사를 거쳐

일반직 7급 국가공무원으로 임용된다고 하니

이러한 제도를 활용하면 조금 더 쉽게 7급공무원을 도전할 수 있지 않을까 싶습니다.

 

[ 2014 7급 견습직원 선발 안내 ]

ㅇ (인터넷) 응시원서 제출 : 2014. 2. 12 (수) ~ 2. 14 (금)

ㅇ 추천서류 제출 : 2014. 2. 10 (월) ~ 2. 14 (금)

ㅇ 서류전형 합격자발표 : 2014. 2. 28 (금)

ㅇ 필기시험 : 2014. 3. 8 (토)

ㅇ 면접시험 : 2014. 4. 26 (토)

 

7급공무원 시험은 양성평등목표제가 도입되어있는데요.

양성평등목표제란 어느 한 성(性)의 합격자가 채용목표 비율에 비달할 경우

하한성적 이상인 해당 성(性)의 응시자 중에서 성적순에 의하여

애초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리하는 것을 말합니다. (하한성적 : 합격선 -3점)

이러한 양성평등목표제 도입으로 2012년 국가직 7급공무원 합격자 중 여성 비율이 35.8%로

높은 수치를 보였는데요.

이런 제도를 잘 숙지하시어 전략적으로 7급공무원 시험에 도전하는 것이 좋을 것 같습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

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