에듀윌 공식 블로그 - 에듀윌러들의 살아가는 이야기!

안녕하세요 에듀윌입니다. ^^ 오늘은 에듀윌 박명규 대표이사님의 인터뷰 기사를 소개하려 합니다. 많은 관심 부탁드립니다! 에듀윌 대표, “일하고 싶은 회사 만들기 위해 ‘주4일 근무제’ 택해” 작년 2월부터 준비…올해 전부서 시행 좋은 복지로 훌륭한 인재 영입, ‘선순환구조’ 워라밸(Work-Life Balance, 일과 삶의 균형)이 화두로 떠오르면서 우리 사회에 크고 작은 변화의 바람을 일으키고 있다. 가장 대표적인 변화로는 지난 2018년 시행된 ‘주52시간 근무제’가 꼽힌다. 이를 둘러싼 갑론을박이 여전히 이어지고는 있으나, 직장인이 아닌 ‘나 자신’으로서의 삶도 중요하다는 사회적 공감대가 형성됐음에는 이견이 없어 보인다. 이 같은 공감대가 확산됨에 따라 최근에는 일부 기업들이 ‘주4일 근무제’를..

안녕하세요 에듀윌입니다. ^^ 오늘은 에듀윌 박명규 대표이사님의 인터뷰 기사를 소개하려 합니다. 많은 관심 부탁드립니다! 에듀윌대표 박명규 “끊임없는 변화와 도전으로 모두의 꿈 실현시킬 것” 지난해 4월 에듀윌의 새 수장으로 선임됐던 박명규 대표가 취임 1주년을 앞두고 있다. 1982년 대교에 입사해 2012년까지 눈높이사업부문 대표이사를 역임하며 기업의 성장을 이끌어온 박명규 에듀윌대표는 지난 40년간 교육업계에 몸담았던 교육 분야의 입지전적 인물이다. 박명규 에듀윌대표는 그동안 많은 변화를 겪었던 교육업계가 지난 시간 동안 어떤 변화를 겪었는지 누구보다 현장에서 가장 가깝게 체감했던 인물이다. 박 대표는 인터뷰를 통해 그간 교육업계의 변화에 대해 “공교육과 사교육을 포함한 교육업계 역시 지난 시간동안..

안녕하세요 에듀윌입니다. ^^ 오늘은 에듀윌 박명규 대표이사님의 인터뷰 기사를 소개하려 합니다. 많은 관심 부탁드립니다! 박명규 에듀윌 대표 "훌륭한 인재영입 위해 기업문화 꾸준히 발전" 사내 복지에 대한 개념은 변화한다. 사대보험과 식대 및 경조사비 제공이 복지의 전부였던 시절은 이제 너무 먼 과거의 이야기가 됐다. 구직자들의 희망조건 1순위는 여전히 `높은 연봉`이긴 하지만, 단순히 고액의 연봉만을 바라보고 기업에 입사하는 `고고익선(高高益善)`의 시대는 저물어가는 모습이다. 실제 최근 취업포털사이트 잡플래닛의 설문조사 결과에 따르면 취준생이 기업지원 시 고려하는 조건 1위는 급여(29.4%)였고, 복지(24.6%)와 업무와 삶의 균형(20.2%), 사내문화(18.1%) 등이 차례로 뒤를 이었다.국내..

안녕하세요 에듀윌입니다. ^^ 오늘은 에듀윌 박명규 대표이사님의 인터뷰 기사를 소개하려 합니다. 많은 관심 부탁드립니다! 박명규 에듀윌 대표이사, “10년 내 종합 교육 기업으로 우뚝 설 것” “향후 10년 내 에듀윌이 종합 교육 기업으로 우뚝 설 날을 기대한다. 이를 실현하기 위해 모든 노력을 펼치겠다” 지난해 에듀윌 대표이사로 취임한 박명규 대표가 인터뷰를 통해 이같은 목표를 전했다. 박 대표는 취임과 동시에 지난 1년간 조직안정, 인재확보, 신사업 등에 집중해왔다. 기업을 이끄는 수장으로서 안정된 가운데 성장하는 조직안정을 경영철학으로 취임 초기부터 큰 공을 들였다. 가장 이상적인 기업은 안정된 가운데 성장해야 기업이 원하는 방향으로 나갈 수 있다는 것이다. 또 조직안정을 뒷받침하는 것은 좋은 인재..

안녕하세요 에듀윌입니다. ^^ 오늘은 에듀윌의 박명규 대표이사님의 인터뷰 기사를 소개하려 합니다. 많은 관심 부탁드립니다! 에듀윌 대표, “다년간 쌓은 노하우가 최적의 합격시스템 만들어” 저출산 고령화 심화, 노인 빈곤 등의 문제가 해를 더할수록 심화되면서, 노후대비를 서두르는 이들이 늘고 있다. 이에 따라 낮에는 직장에서 일하고 밤에는 학원이나 인터넷강의를 통해 제2의 스펙을 쌓는 직장인들이 적지 않다. 공인중개사 자격증이 지난 몇 년간 각광을 받아온 것도 이 같은 현상과 무관하다 보긴 어렵다. 공인중개사 자격시험을 주관하는 한국산업인력공단에 따르면 지난해 공인중개사 시험 접수자(1차 기준)는 19만3512명에 달한다. 2014년(11만2311명)과 비교하면 5년 만에 72.3%나 증가한 것이다. 공인..