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신입사원 이직률 신입사원 이직, 바라만 볼 것인가! 최근 유목민처럼 직장을 자주 옮겨 다니는 새로운 직장문화가 형성되고 있는 것은 전통적인 평생직장 직장관이 깨지고 웰빙의 물결과 함께 평생직업, 즐거운 일터, 보람찬 이터를 선호하는 신세대의 기본 성향에서 비롯된 현상이라 할 수 있다. 첫번째. 신입사원 교육 프로그램의 체계화, 정교화가 필요! 입사 후 1년도 되지 않아 퇴사하는 사람들의 퇴사 이유로 제일 큰 비중을 차지하는 것이 "직무가 적성에 맞지 않아서"라는 이유가 제일 많다. 입문 교육기간에 자기성찰과 함께 직업과 직무 적성에 대한 성찰을 할 수 있는 프로그램이 준비되어 있다면 조기 중도 퇴사는 어느정도 해결 할 수 있다고 보여진다. 단순히 회사 소개나 부서별 업무관련 오리엔테이션으로 진행되는 입문..