티스토리 뷰

자격증/공무원 교육 No.1 (공인중개사,주택관리사,검정고시,9급공무원,경찰공무원,사회복지사,직업상담사,유통관리사,물류관리사) 에듀윌에서는 지난 9월 10일에서 12일까지 사흘 동안 구직자 761명을 대상으로 설문조사를 진행하였습니다.


◎ 전체 응답자의 82.1% 채용의 공정성 의심

  구직자 761명의 채용의 공정성에 대해 조사를 한 결과 82.1%가 '채용의 투명성이나 객관성에 대해 의심한 적이 있다'고 답했습니다.

  그 이유로는 채용기준이 명확하지 않아서 52.2%, 차별을 받았다고 생각돼서 35.4%, 특정자격 갖춘 지원자에게 특혜를 준다는 소문이 들어서 25.0% 였습니다.

  이 외에도 합격자가 없다고 채용을 다시 진행해서 21.9%, 채용조건이 예전과 달라진 걸 알게 돼서 9.9%라고 답하신 분들도 있었습니다.




◎ 채용 공정성이 가장 낮을 것 같은 기업은? 공기업 !!

 채용을 가장 공정하게 진행할 것 같은 기업으로는 ‘외국계 기업’이 32.2%로 가장 많았으며, ‘대기업’(26.5%), ‘중소기업’(13.5%)이 그 뒤를 이었습니다.

채용 공정성이 가장 낮을 것 같은 기업을 묻는 질문에는 가장 많은 응답자인 30.1%가 ‘공기업’을 꼽았습니다. 그 밖에 응답자들이 입사 지원서에 써내는 항목 중 차별적인 부분이 있느냐는 질문에 77.8%가 ‘그렇다’고 답했습니다.

복수로 답한 차별이라고 생각하는 부분에 대해서는 학력사항(39.2%)이 가장 많았으며, 가족의 직업 및 재산 사항(37.8%), 연령(32.9%), 이력서 사진(15.5%) 등도 있었습니다.
댓글
댓글쓰기 폼