2015 공사공단 취업 프로젝트, 공사공단 알아보기 4탄!

 

 

안녕하세요 대한민국 평생교육 No1. 에듀윌입니다!

2015 공사공단 취업 프로젝트, 공사공단 알아보기!

제1탄 “공공기관의 종류와 공기업의 종류”,

제2탄 “공기업 VS 사기업 여러분의 선택은?!”

제3탄 “도전해볼 만한 2015 공기업 채용 트랜드와 추천 자격증!”에 이어

제4탄 “공기업 채용 전형 안내와 합격TIP!” 입니다.

 

 

보통 공기업이나 사기업 모두 기본적인 채용 과정은 비슷합니다.

자기소개서, 기초능력검사, 종합직무적성검사. 인성검사, 면접 등

이미 정해진 몇 개의 유형 내에서 채용이 진행되고 있는 것이 사실입니다.

 

그러나 이름이 같은 전형이라고 해서 다 똑같은 시험이라 생각하면 절대! 안됩니다!

각 회사의 인재상, 성격에 맞게 전형 내용이 세부화되고 다양화되고 있기 때문입니다.

 

때문에 오늘은 공기업의 대표적 채용 전형과 채용 별 합격 TIP!을

알려드리도록 하겠습니다.

 

첫 번째, 종합직무적성검사입니다.

최근 공기업의 채용 방식은 서류심사에 합격한 사람들을 대상으로 필기시험을 보는 대신,

 종합직무적성검사를 실시한 후 그 자료를 토대로 면접시험을 실시하는 형태로

바뀌어가고 있습니다.

또한 직무적성검사는 일차적으로 응시자를 걸러내기 위한 검사가 아니라

면접 시 응시자의 정확한 인물 파악, 기업에서 진정으로 필요로 하는 인재인지 아닌지를 판단하는 도구로

 사용되고 또  입사 후 소속과의 배치, 승진 시의 판단 자료로도 활용됩니다. 

 

 

이 종합직무적성검사는 ‘국가직무능력표준(NCS)’으로 개편되어  전 공기업에 도입 될 예정입니다.

 

이를 통해 응시자의 능력이나 적성, 인성 등이 적나라하게 표출되기 때문에

지원자는 신중한 자세로 이에 대비할 필요가 있습니다.

 

 

종합직무적성검사의 구성을 살펴보면 위와 같습니다.

 

‘기초능력검사’란 언어적 이해력, 논리적 사고력, 수량적 처리력을 평가하는 검사로

언어능력검사, 수리능력검사, 자료해석능력검사, 추리능력검사, 공간 및 사물 지각검사,

상황판단검사, 사고유창성의 유형으로 이루어져있습니다.

 

 

각 과목 별로 자세히 살펴볼까요?

 

 

 

 

종합직무적성검사와 같은 경우 각 공사공단에 따라 위의 유형을 모두 포함하고 있는 경우도

있고 그 중 몇  유형만을 선택적으로 출제하는 경우도 있습니다.

 

때문에 본인이 지원하는 공사공단 전형의 상세한 내용을 미리 파악하고 준비하는 것이 좋겠죠?

 

 

 

다음은 인성검사입니다.

인성검사는 기본적으로 사람과 접촉하는 방법, 업무에 대한 접근방법, 각자의 기본적 태도·지향의

영역으로 나누고 이를 다시 세분화하여 행동적 측면, 의욕적 측면, 정서적 측면으로 평가합니다.

 

인성검사는 질문항목에 대한 해답을 종합, 분석하여 수치화 한 후 이에 대한 평가를 내리는데

응시자 본인도 모르는 성격의 특정 측면까지 노출되게 하는 체계를 지닙니다.

 

때문에 자신의 실제 모습보다 과장해서 보이려 한다거나 또는 극도로 자기 비하를 하거나

나머지 해답에 일관성이 없으면 신뢰할만한 사람이 못 되는 것으로 판단, 탈락됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

다음은 자기소개서입니다.

공기업의 경우 자기소개서를 인재채용의 핵심사항으로 인식하여

자기소개서에 기재한 내용을 면접과정에서 질문에 포함하는 경우가 늘어가고 있는 추세입니다.

 

따라서, 공사공단 지원자에게 있어 자기소개서를 좀 더 철저히 준비할 필요성이 늘어가고 있으며

공사공단의 입장에서  각 공사공단의 문화와 가장 근접한 성향을 가진 인재를

채용할 수 있다는 장점을 가지게 되어 그 중요성은 점점 더 확대되어가고 있습니다.

  

  

질문의 구성은 위와 비슷합니다.

 

 예를 들어 한국전력공사의 사무직의 경우

 

Q. 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과   등을 기술하여 주십시오.             A) 언제, 어디서 어떤 목표를, 어떤 과정을 통해서 설정하게 되었습니까?             B) 어떤 관점에서 그것이 도전적인 목표하고 할 수 있습니까?              C) 그 목표를 성취하기 위해 실제로 당신이 취한 행동은 무엇입니까?그 행동의 결과는 어떠했습니까?

 

       등의 문제를 통해 응시자의 도전 정신, 행동력, 문제해결능력 등을 평가합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

다음은 면접입니다.

공기업, 공사공단의 면접은 입사의 가장 마지막 관문입니다.

 

입사가 결정되고 나면 가장 먼저 함께 근무하게 될 예비 직원이기 때문에

주로 회사의 부장급 이상의 관리자와 함께 면접을 진행합니다.

 

면접의 유형으로는 단독면접, 일 대 다 면접, 다 대 다 면접, 집단 토론 면접,

다차원면접, 프레젠테이션 등이 있습니다.

특히 여러 사람과 함께 전형을 진행할 경우 협동심과 경쟁력도 함께 본다고 하니

단독 면접을 볼 때보다 그 점에 중점을 두어 신경써야겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

공기업 채용이 어떻게 진행되는지 알고 나니

생각보다 복잡하고 다양한 채용 전형에 더 걱정이 많아지셨나요?

 

걱정하지 마세요. 최신의 정보를 가지고 자신의 장점을 살려 꼼꼼하게 준비한다면

공기업 취업도 문제 없습니다.

 

 

여러분의 공사공단 취업을 위해 오늘도 좋은 정보를 드리기 위해 노력하는 에듀윌!

 ‘2015 공사공단 취업 프로젝트, 공사공단 알아보기 시리즈!’는

아쉽게도 여기까지입니다.

 

 

속이 꽉~찬 소식을 전해드리고 했는데 많은 도움 되셨나요?

 

 

 

 

 

 

 

 

여러분의 공사공단 취업을 응원하는 에듀윌!

다음 번에도 역시 또다른 주제의 유익한 정보를 가지고 여러분께 돌아오겠습니다

 

감사합니다!

 

 

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