에듀윌 공식 블로그 - 에듀윌러들의 살아가는 이야기!

에듀윌 취업정보 내 스펙으로 갈 수 있는 기업 상반기 대기업 신입공채가 한창이 가운데 구직자 본인의 스펙으로 취업할 수 있는 기업을 예상해 볼 수 있는 방법이 생겼습니다. 최근 취업포털 잡코리아는 구직자가 지원한 기업의 합격자 스펙의 분포도상에서 본인의 위치를 알 수 있게한 신규 서비스 스펙타클을 공개했습니다. ■ 대기업 합격자의 공통 스펙 이 서비스를 이용하면 자신의 스펙이 위치한 지점과 함께 대기업의 평균 합격 스펙도 활인할 수 있어 자신의 부족한 부분을 체크할 수 있습니다. 스펙타클에 등록된 주요 대기업 합격자들의 스펙 가운데 눈에 띄는 부분은 이들의 공통적인 스펙 보유 현황이 어학연수 경험(1회), 자격증 보유수(2개), 인턴경험(1회), 봉사활동(1회) 등으로 대부분 동일하다는 것입니다. ■ 대..

에듀윌 취업정보 자기소개서 '성격'이 가장 중요하다 취업인에서 기업 인사담당자 353명을 대상으로 자기소개서 평가 시 중요하게 보는 항목이라는 설문에서 기업 인사담당자들이 구직자의 자기소개서 중 '성격 및 장단점' 항목을 중요하게 여기는 것으로 조사됐습니다. ■ 인사담당자들이 자기소개서 중 중요하게 보는 항목 성격 및 장단점이 40.2%로 1위를 차지했고 생활신조와 가치관 38.8%, 지원동기 26.1%, 입사 후 포부 26.1%, 목표달성 경험 23.2%, 팀워크 발휘 경험 22.1%, 실패 및 위기 극복 경험 17.0%, 도전 경험 16.1%, 리더십 능력 발휘 경험 15.9%, 성장과정 15.6% 등의 순이었습니다. ■ 어떠한 자기소개서가 취업에 유리할까 인사담당자의 21.5%는 자신의 역량을 적극..

채용정보 SPEC이 아니라 S.P.E.C이다 기업이 원하는 인재는 스펙(specification)을 갖춘 이가 아니라 성실성(Sincerity), 전문성(Professionalism), 실무능력(Executive ability), 창의성(Creativity)을 가리키는 S.P.E.C을 갖춘 사람이라는 조사 결과가 나왔습니다. 기업들은 원하는 인재상을 묻는 질문에 39%가 성실성, 책임감을 으뜸으로 꼽았으며 이어 전문성 30.5%, 실무능력 29.5%, 창의성 29.2%, 글로벌 역량 25.2%, 열정 14.8% 등의 순으로 나타났습니다. 특히 신입사원을 채용할 때 스펙보다 인재상을 더 중시한다고 응답한 기업이 89.2%로 집계됐습니다. 실제로 신입사원을 뽑을 때 스펙이 우수해도 인재상에 부합하지 않을 경..

에듀윌 취업정보 신입공채, 영어 점수보다 영어 면접이 중요하다 대기업, 중소기업 할 것 없이 4~5월은 공채 시즌입니다.1차 서류를 통과하기 위해서 중요시되는 부분이 영어이고 이 때문에 많은 취업준비생들이 고전하고 있기도 합니다. 신입공채시 영어에 대한 트렌드를 소개합니다. ■ 영어는 취업 스펙의 기본 영어는 여전히 취업 스펙의 기본으로 꼽힙니다. 하지만 갈수록 영어시험 점수보다는 회화 중심의 실제 영어 실력을 키우는 것이 관건이 되고 있습니다. 기업들이 토익이나 토플 등 어학점수보다는 영어 면접을 통한 회화능력을 중요시하고 있기 때문입니다. ■ 어학점수 커트라인은? 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있는 주요 기업의 경우 입사지원이 가능한 평균 어학점수는 토익기준 705점 이상이라고 합니다. 업종..

에듀윌 시사/일반상식 금속피로 금속재료가 반복하여 응력이나 하중을 받음으로써 금속의 강도가 저하되는 현상을 말합니다. 이런 현상은 특히 고속회전하는 부분의 재료에서 많이 나타나는데 그 이유는 응력조건이 복잡하고 금속에 있던 미세한 결함이 반복응력에 의해 확대되기 때문입니다. 또한 부식 같은 다른 요인들도 금속피로를 촉진합니다. 에듀윌 시사/일반상식 옵트인(Opt-in) 불특정 다수에게 무작위로 보내지는 스팸메일을 규제하는 방식 중 하나로, 수신자의 사전 동의를 얻어야 광고성 이메일을 발송할 수 있도록 하는 방식입니다. 이 와 반대로 수신자가 발송자에게 수신거부 의사를 밝혀야만 메일 발송이 안 되는 옵트아웃 방식이 있습니다. 옵트인이 메일 이용자의 권리를 중시하는 방식이라면 옵트아웃은 공급자의 이익을 먼저..